Gestion sociale & RH
Paie, contrats, déclarations, départs : la gestion du personnel demande précision et réactivité. Le cabinet HIVE prend en charge votre gestion sociale et vous conseille à chaque étape.
Sécuriser la relation avec vos salariés
Une erreur de paie ou un contrat mal rédigé peut coûter cher : en social, la rigueur protège employeur et salarié.
Le droit du travail évolue sans cesse, entre nouvelles règles, revalorisations et conventions collectives parfois complexes. Pour un dirigeant, suivre ces changements tout en gérant son activité relève souvent du casse-tête. Et une simple erreur sur un bulletin ou une procédure mal menée peut suffire à déclencher un redressement ou un litige.
Nous faisons le lien entre vos obligations et la réalité de votre entreprise. De l’arrivée d’un salarié à son départ, nous sécurisons chaque étape et répondons à vos questions au fil de l’eau. Vous gagnez du temps, vos équipes sont payées justement et vous prenez vos décisions RH avec un avis d’expert.
Nos solutions en gestion sociale
Quatre accompagnements pour gérer vos salariés en toute conformité, de l’embauche jusqu’au départ.
01.
Bulletins de paie et déclarations sociales
Une paie juste, chaque mois, sans retard.
Chaque mois, nous établissons les bulletins de paie de vos salariés en appliquant votre convention collective, les taux en vigueur et les éléments variables : heures supplémentaires, primes, absences, congés. Nous transmettons ensuite la DSN et gérons les déclarations auprès des organismes sociaux. Vos salariés sont payés justement et à temps, et vous êtes à jour de vos obligations sans avoir à y penser.
02.
Embauche et contrats de travail
Recruter sur des bases claires et sécurisées.
Recruter un salarié implique plusieurs démarches à accomplir dans les règles : déclaration préalable à l’embauche, affiliation aux organismes, visite d’information et de prévention. Nous vous aidons à choisir le contrat adapté, CDI, CDD, alternance ou temps partiel, puis nous le rédigeons avec les clauses adaptées à votre activité. Chaque embauche démarre ainsi sur des bases claires et juridiquement solides.
03.
Ruptures et fins de contrat
Se séparer dans les règles, sans risque de litige.
Démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD ou départ en retraite : chaque sortie obéit à des règles précises et à un calendrier strict. Nous vous guidons dans la procédure, calculons les indemnités dues et préparons l’ensemble des documents de fin de contrat. Une rupture bien menée limite les risques de contentieux et permet de se séparer dans de bonnes conditions, pour chacune des parties.
04.
Conseil en droit social
Un expert à vos côtés pour chaque question RH.
Aménagement du temps de travail, gestion d’un arrêt maladie, mise en place d’un avantage salarial, obligations liées à votre effectif : les questions RH se posent au quotidien. Nous vous apportons des réponses claires, rapides et concrètes, adaptées à votre convention collective et à votre situation. Vous prenez vos décisions en toute sécurité et anticipez les évolutions réglementaires qui concernent vos équipes.
Une paie fiable, un conseil réactif
Nos outils de paie intègrent automatiquement les évolutions de taux et de réglementation. Vos salariés reçoivent leurs bulletins de paie dématérialisés, et vous suivez congés, absences et masse salariale en quelques clics.
Au-delà de la paie, nous vous rappelons vos obligations d’employeur et vous aidons à les respecter : mutuelle et prévoyance, entretiens professionnels, document unique d’évaluation des risques, obligations liées au franchissement des seuils d’effectif.
Votre gestionnaire de paie dédié connaît votre convention collective et vos salariés. Une question sur un arrêt, une embauche ou une rupture ? Vous obtenez une réponse rapide et concrète, pour décider en toute sécurité.
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